E-Frontiers Spain Q&A

No. En E-Frontiers nos sentimos una agencia de apoyo a vuestros procesos de selección, por lo que entendemos que todos los procesos en los que estemos dando nuestro soporte, pueden ser cubiertos por otras vías de nuestros clientes.

Sí. El objetivo principal de nuestros servicios es incorporar a una persona al puesto, por lo que no habrá recargo alguno por tiempo utilizado ni candidatos enviados. Solo se cobrará una vez el candidato se haya incorporado.

Sí. Entendemos que la contratación e incorporación del candidato no termina el día que éste firma el contrato. Tenemos un período de garantía de varios meses para asegurarnos que el match es real. En caso de que el candidato se vaya antes del mismo o veáis que no termina de cuadrar, existen diferentes soluciones, desde la devolución del dinero a la sustitución del mismo.

El tiempo total del proceso depende de la naturaleza de cada empresa y las fases que tenga. Nuestra media suele ser de 2-3 semanas.

El día de la incorporación del candidato desde E-Frontiers emitiremos una factura con un plazo de un mes para su pago. Éste se realizará a través de transferencia bancaria.

Nos diferencia la creencia total en la calidad frente a la cantidad. E-Frontiers fue fundada por técnicos para técnicos, por lo que nuestro equipo de reclutadores tiene una formación integral en las tecnologías y en el mercado en el que trabajan, sabiendo desde la primera llamada lo que se está buscando.

Hay diversos factores que influyen en el proceso de selección y en el éxito de este:

• Comunicación Cliente – Agencia de reclutamiento – Candidato
• Tiempos y fases del proceso de selección (tiempo que ha estado la posición abierta previamente)
• Tipo de perfil y Requisitos
• Condiciones ofrecidas

Nuestras búsquedas se basan en 3 principales pilares:

• Base de datos interna, con más de 100.000 profesionales actualizados a lo largo de todo el planeta
• LinkedIn Recruiter, como herramienta de publicación de ofertas de empleo y de búsqueda activa de candidatos
• Herramientas de inteligencia artificial, que optimizan nuestros procesos de selección mediante la identificación de los perfiles más adecuados, análisis predictivo y matching avanzado.
• Networking y ferias de empleo.

Tenemos presencia en diferentes países europeos como España, Irlanda, Reino Unido y Rumanía así como en Estados Unidos. Con un equipo de reclutadores multilingüe, tenemos la capacidad y experiencia para trabajar fuera de nuestros países.

Sí. Entendemos que durante el proceso de selección pueden surgir cambios en la vacante por lo que siempre estamos preparados para adaptarnos a cualquier modificación que pueda haber.

Sí, estamos acostumbrados a trabajar roles con varias vacantes abiertas para un mismo rol o equipo. En este caso, ofreceríamos un mayor volumen de candidaturas para cubrir las posiciones abiertas.

Desde E-Frontiers trabajamos con un amplio número de clientes, actualmente tenemos posiciones abiertas con Start Ups, Scale Ups, Consultoras, y empresas multinacionales.

Siempre te ofreceremos información tanto de la posición como de la empresa cuando en el primer contacto y veamos un encaje adecuado con la posición abierta.

Al estar en un proceso de selección a través de nosotros te podrás beneficiar de nuestra ayuda para mejorar tu CV, preparación de entrevistas, etc.

Cuando empiezas un proceso de selección con nosotros revisaremos detenidamente tu CV y te daremos feedback para mejorarlo, en caso de ser necesario antes de presentarlo al cliente.
Al ser seleccionado para entrevistas te daremos la información necesaria y recursos para que puedas prepárate esta fase del proceso de selección.

Sí. Tanto en nuestro primer contacto como en fases más avanzadas del proceso te daremos feedback. Muchas veces dependemos de que el cliente final nos lo de a nosotros, pero siempre intentaremos tener el feedback más detallado posible, ya sea positivo o negativo.

Por supuesto. Mantener las relaciones con los candidatos es algo que nos tomamos muy en serio. Para nosotros, ser vuestros recruiters de referencia es importante, por ello si no buscas trabajo activamente, pero quieres estar informado de cómo se mueve el mercado, solo tendrás que decírnoslo y estaremos en contacto.

Tanto en el primer contacto con nosotros como en las publicaciones de la posición en portales de empleo os informaremos de la modalidad.

Barajamos principalmente posiciones en remoto como hibridas. Puedes echar un vistazo a nuestra página web y filtrar por Location –> Remote, o introducir palabras clave en el buscador, como “REMOTO” o “HIBRIDO” para informarte más sobre estas oportunidades.

El nivel de experiencia dependerá de las necesidades de nuestros clientes y sus proyectos, normalmente trabajamos posiciones que requieren algo de experiencia previa ” Junior Level”, “Mid Level”, “Senior Level”.

Siempre daremos información del nivel de experiencia en el anuncio de la posición, descripción del puesto de trabajo y cuando hablemos contigo para contarte más.

Actualmente no colaboramos con nuestros clientes ofreciendo ayuda encontrando perfiles que busquen becas o practicas.