When it comes to hiring, it’s easy to focus on the obvious: salaries, job specs, and start dates. But the real cost of a full-time hire often goes much deeper—especially when you factor in onboarding time, overheads, and long-term commitments. That’s where contracting can be a game-changer.
In fast-moving sectors like tech and IT, bringing in contractors isn’t just about cost—it’s about flexibility, speed, and getting the right skills exactly when you need them. And when you partner with the right agency, the process becomes even easier.
At E-Frontiers, we’ve spent the last 19 years helping companies build high-performing contract teams. We know what works, and more importantly, how to make it work for you.
Full-Time Hires Come with Hidden Costs
It’s not just the salary—there’s also employer taxes, pensions, insurance, equipment, training, holiday pay, and more. In the UK, National Insurance adds 15% on top of a salary. In Ireland, PRSI is 11.15% (for weekly earnings above €527). Add benefits and onboarding time, and the true cost can be significantly higher than expected.
Why Contractors Make Financial Sense
Here’s what you get with a contractor:
Minimal overheads – They handle their own tax, insurance, pensions, etc.
Work done = money spent – You pay only for productive time signed off by you.
Faster, leaner hiring – Most contract placements happen within days, not weeks – We placed a contractor within 24 hours for a tech client recently.
And when you partner with us, you’re not starting from scratch every time—we already know your business, your hiring style, and your ideal candidate. That means faster turnarounds, stronger matches, and less admin for you.
Example: One of our clients recently saved over 30% by hiring two contractors for a 6-month data transformation project rather than onboarding two permanent team members. The result? A completed project ahead of schedule, and no long-term overheads.
Contractors Give You Room to Move
Whether it’s launching a new product, filling a gap, or responding to a sudden shift in business needs—contractors give you the ability to scale your team immediately. In todays world where value of time is continually increasing standing up a resource or team quickly can save loads in the long term. At the end of the day you want the result and delivery without the stress of recruitment.
Test the Fit, Reduce the Risk
Every hire carries some level of uncertainty. Contractors allow you to trial skillsets and cultural fit before making longer-term decisions. Think of it as a risk-free way to get the best talent on board—quickly and confidently.
What the Market’s Telling Us
Here’s a look at what’s happening out there:
Rising daily rates – Contractor rates in Ireland rose 5% from 2022 to 2024, reflecting demand.
Shift in hiring trends – 45% of tech roles in 2024 were contract or project-based (up from 30% the year before).
Remote talent is the norm – Companies are tapping into skilled contractors globally.
Contracting motivations vary – Millennials and Gen Z are drawn to flexibility and higher pay, Boomers and Gen X value autonomy and impact.
Specialist skills are in demand – From cloud engineers to data architects, contractors are often the fastest way to access niche expertise.
Addressing Common Concerns
“Will they feel part of the team?”
Absolutely—especially if you onboard them right. Including contractors in team meetings, Slack threads, and planning sessions builds connection and encourages collaboration from day one.
“What about confidentiality and data security?”
Standard contractor agreements cover all the legal bases—IP, confidentiality, GDPR. We take care of this for you.
“Are they as committed as full-time staff?”
In our experience, most contractors are career professionals. They rely on repeat business and referrals, so they’re deeply motivated to deliver quality work and results.
Why Partner with E-Frontiers?
Here’s the real value: when you work with us long term, we become an extension of your hiring team. We already understand your processes, your team structure, and your preferences. That means:
Faster turnarounds on every role
Tailored shortlists—no time wasted
Market insights and contractor availability at your fingertips
Support with onboarding, contracts, and renewals—fully managed
We’re not just filling roles—we’re helping you build a flexible, scalable workforce that grows with your business.
Final Thoughts
In today’s tech-driven world, hiring contractors isn’t just a cost-saving strategy—it’s a smart way to stay nimble, competitive, and ahead of the curve. The right contractors, brought in at the right time, can transform the pace and quality of your delivery.
If you’re looking to explore contracting—or want a partner who can take the stress out of it—get in touch with us at E-Frontiers. We’re here to make it simple, seamless, and successful.
Contact Kenneth O’Connor, Head of Contracting, to discuss how we can help.
Attracting and keeping great employees in 2025 isn’t just about offering the highest salary. Of course, salary matters—there’s no denying that—but people are looking for more. They want a workplace where they feel valued, supported, and motivated to grow. They are looking for a culture that supports their growth, values their contributions, and keeps them engaged.
Our recruiters speak with candidates every day, and one thing is clear: a competitive salary alone won’t stop employees from looking elsewhere if they don’t feel connected to and invested in their workplace. In this article, we share key insights on what makes employees stay and practical ways companies can build a company culture that retains top talent.
What we found
Staying connected with professionals allows us to gather valuable insights that benefit both us and our clients. When speaking with passive candidates—those not actively seeking a new role—they often highlight key factors beyond salary that keep them committed to their current positions. Here are some of the most common reasons they choose to stay:
Career Progression & Growth Opportunities – A well-structured career development plan is crucial. Employees stay where they see a future. Many professionals who are not considering new opportunities cite their reason as having a promotion on the horizon, or an exciting new project lined up within their current company.
Bonuses & Stock Options – Financial incentives like bonuses and stock options are strong motivators, with many professionals staying put until they receive these rewards.
Work-Life Balance – Flexibility matters. Flexible working arrangements, including remote and hybrid work options, are now a top priority. Many candidates are reluctant to move, even for higher pay – if their current role gives them the balance they need. This can be through remote work, hybrid options, or flexible hours.
Company Culture & Team Relationships – A positive work environment, strong team connections, and open communication with peers and managers play a significant role in job satisfaction and retention. Candidates often mention these factors as reasons for their loyalty to their employer.
Shared Values and Social Impact – Employees want to work for companies whose values align with their own and that stand for something beyond just business. When a company actively supports causes like sustainability, community initiatives (CSR), and promotes a diverse, fair, and inclusive workplace (DEI), employees feel a stronger connection. Seeing their employer make a real effort in these areas gives them a sense of purpose and belonging, making them more likely to stay.
The benefits for business
Investing in company culture, along with initiatives like Corporate Social Responsibility (CSR) and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), shows a company’s commitment to both its employees and society. Studies have shown that a strong focus on these areas not only boosts employee satisfaction and improves retention but also improves business performance.
In fact, it is proven that companies with more diverse and inclusive environments outperform their peers. In 2024, studies by LinkedIn and Volrcol reported that organisations with inclusive cultures experience a 22% increase in profitability and a 21% increase in productivity (Gallup Study).
Companies with the highest gender diversity are 25% more likely to outperform their competitors financially. Those with the highest ethnic diversity see an even greater boost, with a 36% higher chance of financial success. This proves that investing in diversity isn’t just the right thing to do—it also delivers strong business results.
How to create a workplace where employees want to stay
Creating a workplace that employees want to be part of takes more than just competitive pay—it requires a strong, people-first culture. By focusing on these key areas, companies can build environments where employees are engaged, motivated, and less likely to look elsewhere.
Foster a Strong Sense of Purpose
People are more engaged when they understand how their work contributes to a bigger goal and that their work matters.
Make sure employees understand how their contributions help achieve the company’s goals.
When they see the bigger picture and feel their efforts make a real impact, motivation and job satisfaction naturally increase.
Support Growth and Continuous Learning
Professional growth is a priority for employees in any field. Employees want to grow and develop. Provide learning opportunities such as:
– Training programs (online courses, workshops, certifications)
– Mentorship initiatives
– Opportunities to attend industry conferences and networking events
– Internal knowledge-sharing sessions
When employees see a clear path for learning and career growth, they’re far more likely to stay. Investing in employee development shows the company’s commitment to their future and strengthens retention.
Make Work-Life Balance a Priority
Burnout is a real issue and a challenge across industries. Overwhelmed employees are more likely to leave. Supporting work-life balance leads to happier, more productive employees. Consider:
– Flexible work arrangements – remote work, hybrid models, flexible hours
– Generous paid time-off policies that encourage real breaks
– Well-being programs like mental health support, wellness initiatives, or gym memberships
A healthy work-life balance fosters long-term commitment and reduces turnover.
Recognise and Reward Your Team
People thrive when they feel valued. Employees who feel appreciated are more likely to stay engaged. Build a culture of recognition by:
– Celebrating achievements in meetings, newsletters or internal platforms
– Offering performance-based incentives such as bonuses, career growth opportunities or extra perks
– Providing regular feedback and check-ins to support growth and transparency
When employees know their work is seen and appreciated, they’re more likely to stick around.
Build a Truly Inclusive Workplace
Diverse teams bring fresh ideas, better collaboration, and stronger results. To create a culture where everyone feels valued:
– Actively recruiting from diverse talent pools
– Offer unconscious bias training to promote fair decision-making
– Support employee resource groups and diversity initiatives
– Ensure leadership opportunities are accessible and open to all
An inclusive workplace isn’t just the right thing to do—it also leads to higher engagement and loyalty.
Pay Fairly and Offer Great Benefits
Salary isn’t everything, but fair and competitive pay is a must. Regularly review compensation to stay in line with industry standards and offer:
– Strong benefits such as health insurance, retirement plans, and bonuses
– Performance-based incentives that reward great work
– Extra perks like professional development budgets, childcare support, or wellness benefits
When employees feel financially secure and valued, they’re more likely to stay.
Give Employees Ownership and Trust
Micromanagement kills creativity and motivation. Instead, empower employees by:
– Trusting them to make decisions
– Allowing flexibility in how they approach their work tasks
– Encouraging innovation, initiative, and new ideas
When employees feel trusted and in control of their work, they’re more engaged, accountable, and motivated to grow.
Create a Collaborative and Connected Workplace
A strong sense of community makes work more enjoyable and boosts engagement. Build team connections through:
– Team-building activities that will strengthen relationships
– Social events like lunches, outings, or casual get-togethers
– Encouraging collaboration across teams, departments, and regions
When employees feel part of a supportive and social workplace, they’re more likely to stay. This environment enhances morale and overall workplace happiness.
Communicate Openly & Transparently
Employees want to feel informed and heard. Foster a culture of open communication by:
– Sharing company updates regularly so employees understand the bigger picture
– Encouraging leadership to be approachable and accessible
– Creating spaces where employees can voice ideas, concerns, and feedback
Open-door policies and a culture where feedback flows both ways can make a big difference in retention. When employees feel their voices matter and they’re kept in the loop, they’re more likely to stay engaged and committed.
Conclusion
Building a workplace that retains top talent goes beyond just offering competitive salaries. When employees feel a sense of purpose, have opportunities to grow, enjoy work-life balance, and feel recognised, included, and trusted, they’re much more likely to stay and thrive. By focusing on these areas, companies can create an environment where employees feel valued, motivated, and engaged for the long term.
If you’d like to explore ways to enhance your company’s employee engagement strategies, reach out to us today!
En un mundo cada vez más comprometido con la sostenibilidad, el sector energético se encuentra en plena transformación. La transición hacia fuentes de energía renovables y la descarbonización de la industria han generado una demanda creciente de profesionales especializados capaces de liderar este cambio.
La innovación y la inversión en energías limpias están redefiniendo el panorama laboral, impulsando la creación de nuevos roles y la evolución de los perfiles tradicionales. Sin embargo, atraer y retener talento cualificado sigue siendo uno de los mayores desafíos para las empresas del sector.
En este contexto, el papel de los especialistas en talento es fundamental. No solo deben identificar a los profesionales con las habilidades técnicas adecuadas, sino también a aquellos que compartan la visión de un futuro más sostenible y puedan adaptarse a un entorno en constante cambio.
Para profundizar en estos retos y oportunidades, hemos entrevistado a Patricia León, Partner en NRG, experta en el sector energético.
¿Cómo describirías el estado actual del sector energético en España? ¿Cuáles son sus principales retos?
El sector energético en España está en plena transformación. Durante años estuvo dominado por unas pocas grandes utilities y centrales convencionales, pero en los últimos tiempos ha evolucionado hacia un modelo más descentralizado, con un peso creciente de las energías renovables. Esto ha permitido reducir la dependencia energética del exterior, pero también ha generado nuevos desafíos.
Uno de los principales retos es garantizar la sostenibilidad económica del sector. La proliferación de renovables ha llevado a que, en determinados momentos, la sobreoferta de generación provoque una caída de precios en el mercado mayorista, dificultando la recuperación de la inversión para muchas instalaciones. Si los precios bajos se mantienen de manera prolongada, esto podría desincentivar la entrada de nuevos proyectos.
Además, la creciente presencia de energía solar ha reducido la capacidad firme del sistema, es decir, la cantidad de energía disponible de manera estable en cualquier momento. Para abordar esta situación, es imprescindible invertir en almacenamiento y flexibilidad. En este sentido, el almacenamiento hidráulico y las baterías jugarán un papel clave a corto plazo, mientras que tecnologías alternativas irán ganando peso en el futuro. Asimismo, las centrales de ciclo combinado seguirán siendo necesarias para cubrir la demanda en momentos de baja producción renovable.
¿Qué tipo de profesionales consideráis que están más demandados en el sector energético?
Históricamente, el sector energético ha estado liderado por ingenieros industriales, de minas y energéticos, y su papel sigue siendo fundamental. No obstante, en los últimos años, la demanda de talento ha evolucionado significativamente, reflejando la transformación del sector.
Cada vez es mayor la necesidad de profesionales especializados en tecnología y digitalización. La analítica avanzada, la inteligencia artificial y la optimización de redes energéticas están adquiriendo un protagonismo clave en la gestión eficiente de los recursos.
Otro perfil en auge es el de expertos en eficiencia energética y mercados energéticos. Dado que la regulación desempeña un papel crucial en la transición energética, las empresas buscan profesionales con un profundo conocimiento del marco normativo, capaces de adaptarse a un entorno en constante evolución.
Asimismo, está aumentando la demanda de economistas y abogados especializados en el sector energético
Patricia León es Partner en NRG y cuenta con una sólida trayectoria en el sector energético, tanto a nivel nacional como internacional. Su profundo conocimiento del sector y enfoque estratégico la convierten en una voz experta en la transformación hacia un modelo energético más eficiente y sostenible.
¿Qué papel crees que jugará el almacenamiento energético y el hidrógeno verde en el futuro del país? ¿Y los CAES?
El almacenamiento será un pilar fundamental en el nuevo modelo energético. Sin él, sería imposible garantizar una transición razonable hacia un sistema más basado en renovables.
En el corto plazo, el almacenamiento hidráulico y las baterías serán las soluciones más aplicables, ya que permiten gestionar la intermitencia de la generación solar y eólica. A más largo plazo, podrían entrar en juego nuevas tecnologías de almacenamiento que aún están en desarrollo.
En cuanto al hidrógeno verde, se ha apostado fuertemente por él en los últimos años, pero sigue enfrentando dos grandes problemas: su alto coste de producción y la dificultad de garantizar una generación renovable continua para su producción. La energía eólica y solar no generan de forma uniforme en todas las horas, lo que complica la viabilidad del hidrógeno verde como sustituto del metano en el corto y medio plazo.
Por otro lado, los CAES (Certificados de Ahorro Energético) y el Fondo Nacional de Eficiencia Energética jugarán un papel muy relevante. La obligación de los comercializadores de gas y productos petrolíferos de aportar recursos al fondo de eficiencia incentivará la inversión en medidas que reduzcan el consumo energético. Esto no solo ayudará a mejorar la eficiencia, sino que también actuará como un catalizador para el cambio de paradigma en el sector, impulsando la adopción de soluciones más sostenibles.
¿Qué obstáculos económicos encuentran las empresas españolas para invertir en energías renovables?
Las empresas que quieren invertir en renovables en España se encuentran con dos grandes desafíos económicos.
El primero es la incertidumbre en los ingresos futuros. En el caso de la energía solar, por ejemplo, cuando hay una gran generación y la oferta supera la demanda, los precios pueden llegar a ser incluso negativos. Esto obliga en muchos casos a parar la generación, lo que hace que las instalaciones tengan dificultades para recuperar su inversión.
El segundo obstáculo es la falta de sensibilización de la demanda con lo renovable. En muchos casos, tanto la industria como los consumidores priorizan el precio sobre el origen de la energía que consumen. Esto ha provocado una caída en el valor de las garantías de origen, que certifican que la electricidad es 100% renovable. Sin una revalorización de estos certificados, el incentivo para invertir en renovables se reduce, ya que no hay un beneficio económico claro para los productores más allá del propio mercado mayorista.
Estos factores hacen que muchas empresas se lo piensen dos veces antes de acometer nuevas inversiones en energías renovables, ya que los riesgos financieros pueden ser elevados si no se encuentran mecanismos que estabilicen los ingresos.
¿Cuál es el principal reto al que se enfrentan las empresas del sector para retener el talento?
Muchos perfiles con habilidades clave, especialmente en tecnología y datos, están optando por sectores que perciben como más dinámicos o con mayores expectativas salariales. Para competir en este terreno, las empresas del sector deben ofrecer planes de formación atractivos, oportunidades de desarrollo profesional y condiciones laborales competitivas.
Además, la rápida evolución de las tecnologías y la regulación energética exige que los profesionales se mantengan en constante aprendizaje. Las empresas que no inviertan en formación y actualización de sus empleados corren el riesgo de perder talento en favor de compañías que sí apuesten por el desarrollo de sus equipos.
Para retener talento en el sector energético, las empresas deben ser capaces de ofrecer estabilidad, oportunidades de crecimiento y un entorno atractivo donde los profesionales puedan desarrollar sus habilidades y adaptarse a los cambios constantes del mercado.
Autor del artículo: Ana Martín Romero, Senior Recruitment Consultant en E-Frontiers Spain.
No dudes en contar con nosotros si estás buscando ayuda en Recruitment. Puedes agendar una llamada con Alejandro Pino, Recruitment Manager, aquí.
Durante los últimos años hemos visto como Portugal ha ido creciendo exponencialmente en el mercado IT a nivel Europeo. Las facilidades fiscales y la incorporación del Visado Nómada Digital en 2022 han puesto a nuestro país vecino en el ojo de inversores y empresas tecnológicas para comenzar sus operaciones allí.
Esto ha supuesto un crecimiento de grandes núcleos como Lisboa o Porto, pero el crecimiento está siendo significativo en otras ciudades más pequeñas del país luso.
¿Cuáles son las mejores ciudades de Portugal para trabajar o montar mi empresa?
Si buscas expandir tu negocio tecnológico en Portugal o contratar talento IT, es clave conocer las ciudades que lideran este crecimiento. Como agencia de reclutamiento expertos en el mercado IT en Portugal, compartimos aquí los que consideramos los principales hubs tecnológicos para empresas y profesionales del sector.
Lisboa
Lisboa, una ciudad con una fuerte proyección internacional, es la opción número uno para inversores que quieren comenzar sus operaciones en Portugal.
Desde 1991, Lisboa alberga LisPolis, el hub tecnológico por excelencia en Portugal, con más de 120 empresas, desde startups emergentes hasta grandes multinacionales. La capital lusa también es sede de eventos tecnológicos de gran impacto, como el Web Summit, que atrae a miles de profesionales del sector.
Porto
Porto es la segunda ciudad más importante de Portugal. Con un histórico aporte a su PIB del sector turístico, está intentando explotar nuevas formas de crecimiento en la región.
Porto aporta la modernidad y multiculturalidad de Lisboa, pero a una escala menor, siendo actualmente preferida por nuevos residentes dado su menor coste de vida en comparación con Lisboa.
En Porto también encontramos una de las principales universidades del país, fortaleciendo la formación de nuevos profesionales y dando un atractivo extra a la ciudad.
Coimbra
Coimbra es conocida por su prestigiosa Universidad de Coimbra, lo que la convierte en un entorno ideal para negocios de investigación y desarrollo.
Cada año, la universidad gradúa a miles de profesionales en ingeniería, ciencia y desarrollo de software, proporcionando una cantera de talento altamente cualificado. En 2011 se inauguró Coimbra iParque, un complejo de más de 150.000 metros cuadrados que alberga startups y grandes empresas tecnológicas.
Aveiro
Al igual que Porto, Aveiro siempre se ha mantenido como ciudad turística, pero desde hace un par de décadas están intentando actualizar su fuente de ingresos. En el año 2009 se funda, de la mano de la Universidad de Aveiro, el PCI, un parque tecnológico con la idea de atraer nuevos negocios a la región, contando a día de hoy con más de 40 startups en su proyecto de incubadoras, llevando a cabo más de 150 proyectos de investigación.
Braga
Braga, situada cerca de Porto y de la frontera con España, se ha convertido en un punto clave para inversores que buscan operar en ambos países de la Península Ibérica.
En 2014 se lanzó InvestBraga, una iniciativa pública para atraer inversión y fomentar el crecimiento empresarial. Dentro de este programa destaca Startup Braga, que apoya la creación de empresas tecnológicas con alto potencial en mercados internacionales.
E-Frontiers: el socio estratégico para tu empresa en Portugal
Con el crecimiento del sector IT en Portugal, la demanda de talento cualificado es cada vez mayor. Como agencia de reclutamiento expertos en el mercado IT en Portugal, ayudamos a empresas a encontrar a los mejores profesionales del sector.
Si buscas expandir tu equipo en Portugal, nuestros recruiters pueden ayudarte a conectar con talento altamente cualificado en las principales ciudades tecnológicas del país.
Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a encontrar los mejores profesionales IT en Portugal
Alejandro Pino Alamillo – Recruitment Manager @E-Frontiers Spain alejandro.pino@e-frontiers.ie
Conoce al autor de este artículo aquí: Alfonso Moreiras – Senior IT Recruiter
El hidrógeno verde está ganando protagonismo como uno de los pilares fundamentales en la transición energética global. Gracias a su capacidad para descarbonizar sectores clave, se está posicionando como un actor esencial en la lucha contra el cambio climático y la evolución hacia un modelo energético sostenible. Este avance presenta una gran demanda de perfiles especializados en hidrógeno verde que puedan impulsar el crecimiento de esta industria, lo que representa una excelente oportunidad para aquellos que buscan ser parte de esta transformación.
¿Qué es el Hidrógeno Verde?
El hidrógeno verde se obtiene mediante electrólisis del agua, un proceso que separa el hidrógeno del oxígeno utilizando electricidad de fuentes renovables como la solar y la eólica. Al no generar emisiones contaminantes, es una alternativa clave para la descarbonización y el aprovechamiento eficiente de energía limpia.
Sus principales ventajas incluyen cero emisiones de carbono, versatilidad en su uso y la posibilidad de almacenar energía renovable para su uso posterior. Sin embargo, enfrenta desafíos como su alto costo, infraestructura limitada y la necesidad de mejorar su eficiencia energética.
¿Por qué es clave el Hidrógeno en la Transición Energética?
El hidrógeno verde no solo es un vector energético limpio, sino también una tecnología de almacenamiento y transporte de energía clave para garantizar una transición energética efectiva. Su versatilidad y múltiples aplicaciones lo hacen indispensable para la industria energética, lo que genera una creciente necesidad de profesionales especializados en hidrógeno verde que puedan apoyar su desarrollo y despliegue.
Oportunidades Profesionales en el Sector del Hidrógeno Verde
A medida que el hidrógeno verde se consolida como una fuente clave en el mix energético, las oportunidades profesionales en este sector siguen creciendo. Los perfiles relacionados con la energía renovable, la ingeniería y el desarrollo tecnológico tienen la oportunidad de integrarse en proyectos innovadores que marcan la pauta hacia un futuro libre de carbono.
El mercado laboral en la industria del hidrógeno verde está experimentando una expansión constante, lo que significa que las personas con habilidades específicas en este campo tienen una alta demanda. Si estás interesado en ser parte de esta revolución energética, ahora es el momento perfecto para especializarte en este sector.
Perfiles Profesionales Demandados en la Industria del Hidrógeno
La industria del hidrógeno verde está en plena expansión, y con ello, la demanda de talento especializado sigue en aumento. Las empresas que apuestan por esta fuente de energía limpia buscan profesionales capaces de enfrentar los desafíos de producción, almacenamiento y distribución.
Uno de los perfiles más demandados es el de Ingeniero de Procesos, responsable de optimizar la producción de hidrógeno mediante electrólisis, asegurando eficiencia y sostenibilidad. Junto a ellos, los Especialistas en Energías Renovables desempeñan un papel clave al integrar fuentes como la solar y la eólica en el proceso, maximizando su rendimiento.
El almacenamiento y transporte del hidrógeno es un reto crucial, por lo que los Ingenieros en Infraestructura y Almacenamiento son esenciales para desarrollar soluciones seguras y eficientes. Asimismo, el sector necesita Expertos en I+D, quienes trabajan en innovaciones tecnológicas para mejorar la eficiencia y reducir costos en toda la cadena de valor del hidrógeno.
Desde el punto de vista financiero, perfiles como Analistas de Mercados Energéticos, Traders, Analistas Cuantitativos y Consultores de Riesgos son fundamentales para evaluar tendencias, gestionar inversiones y garantizar la estabilidad del sector en un mercado en constante evolución.
El Futuro del Hidrógeno y la Búsqueda de Talento
El hidrógeno verde está llamado a transformar el panorama energético mundial, y las oportunidades de carrera para perfiles especializados son cada vez mayores. Si eres un profesional con experiencia en energías renovables, ingeniería o desarrollo tecnológico, este es el momento de involucrarte en el futuro de la energía sostenible.
En E-Frontiers, contamos con amplia experiencia reclutando talento para proyectos de energía renovable, y podemos ayudarte a encontrar tu próximo desafío en el sector del hidrógeno verde. Si eres un profesional interesado en trabajar en este campo, o si tu empresa necesita talento especializado en hidrógeno para impulsar sus proyectos, ¡estamos aquí para ayudarte!
Contáctanos para explorar cómo podemos ayudarte a conectar con los mejores candidatos o los proyectos más innovadores en la industria del hidrógeno.
Conoce a la autora de este artículo – Ana Martín Senior Recruitment Consultant
Alejandro Pino Alamillo – Recruitment Manager Spain – Agenda una llamada sin compromiso aquí
Si eres un entusiasta de la tecnología, emprendedor, programador o simplemente un apasionado por la innovación, este año estará repleto de eventos tecnológicos que no puedes perderte. Os traemos un listado con Eventos Tecnológicos en España 2025, donde la inteligencia artificial, la transformación digital, el emprendimiento y el desarrollo de software serán protagonistas.
Por parte del equipo de E-Frontiers Spain, organizaremos 3 eventos este año, que dejamos en el listado, e iremos actualizando a medida que podamos ir confirmando ponentes y temática.
*Fechas y lugares pueden estar sujetos a cambios, por eso os dejamos el link directo a la página web para obtener más información.
Evento E-Frontiers: Cómo atraer y retener talento de manera efectiva
???? Temática: RRHH, Talento y Tecnología Acompáñanos en esta mesa redonda, donde dos expertas en talento IT compartirán su experiencia y claves para optimizar la selección y fidelización de profesionales en el sector tech.
????Exploraremos el papel del recruiter en la selección técnica, estrategias para evaluar habilidades sin ser técnico, cómo crear una cultura empresarial atractiva, compartirán claves para retener talento en un sector de alta rotación…
Codemotion Madrid 2025
???? Temática: Desarrollo de software
Un evento clave para desarrolladores, con charlas sobre backend, frontend, DevOps e inteligencia artificial.
Madrid Tech Job Fair 2025
???? Fecha: 5 de junio de 2025
???? Ubicación: Madrid – Auditorium at Talent Garden Madrid
???? Más información: Madrid tech job fair
???? Temática: Tecnología, Networking, y búsqueda de empleo
This event is perfect for tech enthusiasts, job seekers, and companies seeking top talent. No speaking panels or presentations—just valuable connections. See you there!
The event targets individuals in tech, marketing, finance and sales roles—not recruitment.
South Summit
???? Temática: Emprendimiento e innovación
Reúne a startups, inversores y corporaciones con el objetivo de fomentar la innovación y el crecimiento empresarial.
Net Zero Tech
???? Temática: Energía y sostenibilidad
Un evento clave para el sector energético, enfocado en la transición hacia una economía de carbono cero mediante la innovación tecnológica.
Evento en colaboración (Organizando)
???? Fecha: Junio
???? Ubicación: Online
???? Más información:
???? Temática: Mujeres en el sector IT.
BeDIGITAL
???? Temática: Nuevas tecnologías y transformación digital
Un evento clave para empresas que buscan adaptarse a la era digital y adoptar tecnologías emergentes.
Digital Enterprise Show (DES)
???? Temática: Transformación digital e inteligencia artificial
Evento enfocado en la digitalización empresarial y las nuevas tendencias en tecnología e IA.
Madrid Tech Show
???? Fecha: 29 y 30 de octubre de 2025
???? Ubicación: Madrid
???? Más información: Madrid Tech Show
???? Temática: Tecnología en general
Conferencias y exposiciones sobre cloud, ciberseguridad, big data, IA y más. Un evento imprescindible para profesionales del sector tecnológico.
Eventos concluidos 2025
Digital Summit Latam 2025
???? Fecha: 26 y 27 de febrero de 2025
???? Ubicación: Madrid
???? Más información: Digital Summit Latam
???? Temática: Inteligencia Artificial (IA)
Este evento reúne a expertos de América Latina y Europa para discutir los desafíos y oportunidades en la regulación de la IA, inversión en infraestructura digital y el futuro de la tecnología.
Mobile World Congress (MWC)
???? Fecha: Del 3 al 6 de marzo de 2025
???? Ubicación: Barcelona
???? Más información: MWC Barcelona
???? Temática: Tecnología móvil
Uno de los eventos más importantes del mundo en cuanto a innovación móvil. Empresas líderes presentan sus últimas novedades en dispositivos, redes y conectividad.
4 Years From Now (4YFN)
???? Temática: Startups y emprendimiento
El evento de startups del MWC donde emprendedores pueden conectar con inversores y corporaciones tecnológicas para potenciar sus proyectos.
Taller de la IA con Github Copilot para desarrollo web. Taller The Bridge
???? Fecha: 8 de abril a las 17:00
???? Ubicación: The Bridge Madrid, Paseo de Recoletos, 15
???? Más información: The Bridge
???? Temática: Taller Tech
Domina el arte del web scraping con scrapy. Taller The Bridge
???? Fecha: 18 de marzo a las 17:00
???? Ubicación: The Bridge Madrid, Paseo de Recoletos, 15
???? Más información: The Bridge
???? Temática: Taller Tech
Transfiere
???? Temática: Tecnología y Big Data
Un foro europeo de ciencia, tecnología e innovación donde empresas, investigadores y administraciones públicas se reúnen para impulsar el desarrollo y la transferencia del conocimiento.
TechFest
???? Temática: Tecnología en general
T3chFest es un festival gratuito que explora desde computación en la nube hasta inteligencia artificial, desarrollo móvil y mucho más. Es una excelente oportunidad para aprender y hacer networking con otros apasionados de la tecnología.
El 2025 será un año lleno de oportunidades para explorar nuevas tecnologías, hacer networking y aprender de los mejores expertos en diversos sectores. Si estás interesado en la inteligencia artificial, el desarrollo de software, la transformación digital o el emprendimiento, estos eventos son para ti.
El equipo de E-Frontiers Spain estará este primer trimestre en el TechFest y el Digital Summit Latam, para ponerse al día de las tendencias en el mundo digital. Esperamos coincidir con vosotros.
Conoce a los autores de este artículo aquí:
Ernesto Fabbri – Technical Recruiter
Cristina Rafael – Marketing
As we head into 2025, the demand for data engineers in Ireland continues to rise, with a significant surge in job opportunities across various platforms. At E-Frontiers, we understand the importance of staying informed and ahead of market trends. That’s why our Principal Recruitment Consultant, Emma Bradley, who specialises in Data, is here to share the key trends shaping the data engineering landscape:
Growth in Job Advertisements
Tech Job Market
According to LinkedIn’s 2023 Economic Graph report, Ireland is consistently one of the top countries for tech job growth in Europe, particularly in data engineering and analytics. While the exact number of data engineering roles fluctuates, the demand for data-related jobs in general has grown significantly in recent years, with a noticeable jump in positions requiring expertise in cloud computing, big data, and artificial intelligence.
Recruitment Data
A search on platforms such as LinkedIn, Indeed, and Glassdoor reveals thousands of open data engineering roles. As of January 2025, LinkedIn alone lists over 1,000 data engineering positions in Ireland, spanning multinational corporations, local tech firms, and various industries, including finance and manufacturing.
Industry-Specific Demand
Tech Sector: Ireland is home to major global tech firms like Google, Amazon, and Microsoft, all of which consistently seek data engineers to enhance and expand their data infrastructure.
– A LinkedIn search for “Data Engineer” positions frequently returns job postings from these companies, reflecting the ongoing strong demand for professionals in this field.
– The presence of these tech giants in Ireland underscores the increasing need for skilled data engineers to support large-scale data operations and innovation.
Finance & FinTech: The expanding fintech sector, including companies like Stripe and Revolut, drives significant demand for data engineers to develop scalable financial systems, enhance compliance, and prevent fraud. At any given time, Indeed lists over 100 data engineering jobs in fintech alone.
Healthcare and Pharma: The healthtech and pharma sectors are also growing. Companies such as Medtronic and Johnson & Johnson offer opportunities for data engineers to manage clinical data, regulatory compliance, and advanced data analytics platforms.
Salary Trends
In terms of salary, data engineers in Ireland are among the highest-paid tech professionals. As of 2024:
The average salary for a data engineer in Ireland ranges from €55,000 to €85,000 annually, depending on experience and location (with more senior roles reaching €100,000+).
Roles in large multinational companies or specialised sectors like finance can offer even higher salaries due to the complexity of the work and the expertise required.
Projected Growth
According to a report from S&P Global, the data analytics and engineering field is projected to grow by 14% annually in Ireland over the next 3-5 years, driven by both multinational companies (FDI) and the rising indigenous tech startups.
The Irish Government’s National Skills Strategy 2025 also highlights data and AI skills as key areas of investment, indicating a continued effort to develop this field and drive job growth in the data engineering sector.
Recruitment Agencies
Recruitment agencies regularly post numerous data engineering roles across both FDI and local sectors, signaling robust and sustained demand. These roles emphasise the need for candidates with expertise in cloud computing platforms, big data tools, and data pipeline architecture.
Conclusion
As of early 2025, more than 1,000 data engineering roles are listed on major job platforms in Ireland, with many more anticipated as the country’s economy undergoes digital transformation. The tech sector, particularly FDI, continues to be the main driver of these opportunities, though the local sector is also seeing rising demand as Irish businesses expand their data capabilities. Salaries remain competitive, and the sector is expected to grow further, fueled by the increasing reliance on data for decision-making and innovation across various industries.
If you need help with recruitment don’t hesitate to contact us. We will be happy to share our expertise and help you along the process. Contact Nigel Bolger, Commercial Manager, at Nigel.bolger@e-frontiers.ie and learn how we can support you.
The Irish construction industry is buoyant at present, with increasing demand for Housing/Apartments, Data Centres, Pharmaceutical projects, Infrastructure works etc. While a workforce shortage has made it challenging to secure skilled professionals for these areas, this also means exciting opportunities for top talent are available.
At E-Frontiers, we deal with the top Tier 1 and Tier 2 Contractors and Residential Developers in Ireland. If you’re currently based in Ireland and exploring new career options or looking to return home in the near future, now is the perfect time to take the next step in your career.
We have summarised some information below about the top construction roles that are in demand at present and how you can contribute to some of the most dynamic and high-profile projects in the industry.
Quantity Surveyors (QS’s)
Quantity Surveyors are indispensable for cost management and financial planning in construction projects. They ensure projects stay on budget without compromising quality.
-Salaries/Packages:
Junior/Project level – €45,000 to €70,000 plus transport & package
Senior QS level – €70,000 to €90,000 plus transport & package
– Qualifications:
A degree in Quantity Surveying, Construction Economics, or a related discipline. Membership in professional bodies like the Society of Chartered Surveyors Ireland (SCSI) is highly desirable though not essential.
As the candidate what’s in it for you:
QS professionals will have the opportunity to influence critical project decisions, develop in-depth financial expertise, and collaborate with multidisciplinary teams. Senior roles offer leadership and strategic planning experience in complex projects.
As the company what can you do:
Emphasise involvement in high-profile projects, flexible working options, and a strong focus on employee well-being to attract top QS talent, CPD opportunities are also very beneficial.
Site/Senior Engineers
Site and Senior Engineers play a critical role in the successful delivery of projects. They are responsible for setting out and ensuring design specifications are met, and maintaining quality standards.
-Salaries/Packages:
Site/Setting Out Engineers – €50,000 to €65,000 plus transport & package
Senior Engineers – €70,000 to €85,000 plus transport & package
-Qualifications:
A degree in Construction Management, Civil or Structural Engineering is typically required, alongside experience with setting-out equipment like total stations and GPS
As the candidate what’s in it for you:
This role offers a chance to bring your existing skillset and knowledge to assist high-profile projects and developments to completion, develop expertise in advanced engineering tools, and progress into leadership positions such as Site/Project Management. Engineers will gain exposure to dynamic environments that challenge their problem-solving and technical skills.
As the company what can you do:
Highlight opportunities for professional development, exposure to cutting-edge technologies, and a supportive team environment. Providing competitive benefits packages, CPD opportunities where possible and clear career progression pathways are vital.
Site Manager/Site Supervisor
These roles involve overseeing on-site operations, managing teams, and ensuring projects are delivered on time and within budget.
-Salaries/Packages:
Site Supervisor/Finishing Foreperson – €60,000 to €70,000 plus transport & package
Site Agent/Manager – €70,000 to €85,000 plus transport & package
-Qualifications:
A background in Construction Management, Engineering, or Trade Qualifications, coupled with strong leadership skills and relevant on-site experience.
As the candidate what’s in it for you:
Site Managers and Supervisors gain leadership experience, exposure to complex construction projects, and the satisfaction of seeing their work take tangible form. These roles are stepping stones to senior management positions in the construction industry.
As the company what can you do:
Highlight the opportunity to lead high-impact projects, provide ongoing leadership training, and offer performance-based bonuses.
Health and Safety Advisors
Health and Safety Advisors are key to ensuring compliance with safety regulations and creating a safe working environment.
-Salaries/Packages:
Junior/Inter level – €40,000 to €60,000 plus transport & package
Senior/Manager level – €65,000 to €85,000 plus transport & package
-Qualifications:
Diploma Level 6 in Occupational Health and Safety, NEBOSH, IOSH, or other recognised safety certifications, combined with experience in construction safety management.
As the candidate what’s in it for you:
Advisors will contribute directly to creating safer workplaces while building your expertise in risk management and compliance. The role offers opportunities for recognition through successful safety initiatives and pathways to senior safety leadership roles.
As the company what can you do:
Showcase your commitment to safety through robust training programs, and recognition schemes for safety performance, along with opportunities for certifications or further education.
Site Manager/Site Supervisor
These roles involve overseeing on-site operations, managing teams, and ensuring projects are delivered on time and within budget.
-Salaries/Packages:
Site Supervisor/Finishing Foreperson – €60,000 to €70,000 plus transport & package
Site Agent/Manager – €70,000 to €85,000 plus transport & package
-Qualifications:
A background in Construction Management, Engineering, or Trade Qualifications, coupled with strong leadership skills and relevant on-site experience.
As the candidate what’s in it for you:
Site Managers and Supervisors gain leadership experience, exposure to complex construction projects, and the satisfaction of seeing their work take tangible form. These roles are stepping stones to senior management positions in the construction industry.
As the company what can you do:
Highlight the opportunity to lead high-impact projects, provide ongoing leadership training, and offer performance-based bonuses.
Building Services Manager
Building Services Managers ensure that electrical, mechanical, and plumbing systems are integrated seamlessly into construction projects. They are pivotal for large-scale developments.
-Salaries/Packages:
Building Services/M&E Coordinator – €60,000 to €75,000 plus transport & package
Building Services/M&E Manager – €75,000 to €90,000 plus transport & package
-Qualifications:
A degree in Building Services, Mechanical, Electrical Engineering, and/or a trade background as a plumbing, electrician, or fitter, with extensive experience managing MEP services.
As the candidate what’s in it for you:
This role offers candidates the chance to get exposure to & to be involved in innovative high-profile Technology, Data Centre & Pharmaceutical projects, to specialise in green building practices, and work with cutting-edge technology. Building Services Coordinators & Managers are critical in shaping sustainable infrastructure and advancing their professional expertise.
As the company what can you do:
Stress the importance of their role in innovation and sustainability, offer opportunities to work on cutting-edge green building projects, and provide favourable benefits packages.
Conclusion
To thrive in Ireland’s competitive construction sector, it’s important to consider what makes a role truly stand out. Top candidates are looking for more than just a pay cheque – they want opportunities for career growth, professional development, work-life balance, and a positive workplace culture. Companies that prioritise employee satisfaction, offer unique benefits and create an environment where people feel valued will attract the best talent.
If you’re exploring new opportunities, look for employers who offer not only competitive salaries but also have a good work-life balance, good company culture, offer the chance to grow, showcase your skills, and be part of successful projects. Whether you’re a Site Engineer or a Building Services Manager, finding a company that aligns with your career goals and values is key to taking the next step in your professional journey.
Are you looking for your next role or top talent in the construction sector?
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As we step into 2025, businesses across Ireland are seeing a real shift in how data is used to drive operations. With advancements in technology, tighter regulations, and a push for more efficiency and transparency, organisations are turning to data-driven strategies like never before. The days of reactive decision-making are fading, making way for insight-led approaches that are reshaping industries and creating exciting growth opportunities.
In this blog, Emma Bradley (Principal Recruiter who specialises in Data) and Patrick Doyle (Co-founder and Director of E-Frontiers) explore how data transforms business operations, the growing need for companies to reskill existing employees or invest in training new hires to work with emerging data tools, and how specific roles or skills are becoming critical, including data analysts, IoT specialists, AI/ML experts, or ESG compliance consultants.
A New Era of Data-Driven Decision-Making
It’s no longer just about collecting data—it’s about turning it into real, actionable insights. Thanks to artificial intelligence (AI) and machine learning (ML), companies can now process massive amounts of data in real-time, identifying patterns and trends that were previously invisible. This means they can predict market trends, stay ahead of customer needs, and fine-tune their operations with incredible accuracy.
Take retail, for instance. AI-driven tools are helping businesses personalise shopping experiences, building stronger loyalty from customers. In manufacturing, predictive maintenance ensures machines run efficiently, cutting down on costly downtime.
At E-Frontiers, we see these advancements mirrored in recruitment. By using AI-powered tools, we match candidates to roles faster and more accurately, ensuring businesses find the right talent to drive their data-driven strategies forward.
Ethical and Responsible Data Use
Ireland is no stranger to the importance of data ethics, especially with GDPR setting the gold standard for data privacy. But in 2025, we’re seeing companies go even further, embedding ethics and accountability into how they use data.
This isn’t just about ticking boxes for compliance—it’s about earning trust. Businesses that prioritise data transparency and adopt “privacy by design” are strengthening relationships with their customers, building loyalty that lasts.
Employees and job seekers now have a big focus on ethics, meaning they will choose employers who take their responsibility seriously. It’s not just about what a company does with data, but how they do it.
Sustainability Powered by Data
One of the most inspiring things about this data revolution is how it’s helping businesses become more sustainable. Across Ireland, companies are using data to track their environmental impact, cut down on energy use, and make supply chains more efficient.
For example, logistics companies are using smart data to optimise delivery routes, reducing both fuel costs and emissions. With more focus on environmental, social, and governance (ESG) goals, businesses that can demonstrate a commitment to sustainability are not just doing the right thing—they’re gaining a competitive edge.
Collaboration Through Data Democratization
2025 is also the year we’re seeing data become more accessible to everyone within a business. This trend, known as data democratization, is levelling the playing field. Now, even small and medium-sized businesses (SMEs) in Ireland can access cloud-based analytics tools, giving them the same advantages as larger competitors.
For many Irish businesses, this shift is sparking collaboration like never before. Teams can now share insights quickly and easily, breaking down silos and working together more effectively. This also means hiring candidates who are comfortable using these tools to contribute across departments—a win for businesses and employees alike.
This trend means businesses need employees who can effectively use cloud-based tools. At E-Frontiers, we help organisations find professionals skilled in leveraging these technologies to foster collaboration and innovation.
Real-Time Insights Driving Efficiency
With the rise of technologies like edge computing, IoT, and 5G, businesses in Ireland are making decisions faster than ever. Being able to process data in real-time is a game changer for industries like healthcare, finance, and logistics.
Hospitals can now use real-time data to improve patient care, while banks and financial institutions are spotting fraud as it happens. Even in logistics and construction, IoT devices are transforming how companies monitor and optimise operations.
This demand for real-time insights is also creating fresh opportunities for professionals skilled in IoT development, data analytics, and cybersecurity.
In E-Frontiers, we understand the need for agility in recruitment. We leverage data driven insights to identify top talent faster. Our data-driven approach ensures that businesses find talent who can thrive in industries prioritising real-time insights.
Conclusion: Data at the Heart of Progress
Data is proving to be the backbone of modern business in Ireland. From predicting market shifts to driving sustainability, its role is transforming industries and changing how companies operate.
As organisations embrace this transformation, the demand for skilled professionals who can navigate this data revolution has never been higher. To stay ahead of this shift means having the right talent on board – the right people who can navigate this data-driven world and bring fresh ideas to the table.
At E-Frontiers, we’re here to help Irish businesses and professionals make the right connections, ensuring talent meets opportunity in this exciting new era of data innovation.
Check our open roles in the data space here
Get in touch with Nigel Bolger, our Commercial Manager, at nigel.bolger@e-frontiers.ie.
Whether you’re looking for top talent or strategic hiring solutions, we’re here to make recruitment easier for you.
En un mundo cada vez más digitalizado, la ciberseguridad se ha convertido en un pilar fundamental para empresas y organizaciones de todos los sectores. Los avances tecnológicos, junto con el aumento de las amenazas cibernéticas, han generado una creciente demanda de profesionales especializados que puedan garantizar la protección de datos, sistemas y redes.
Según estudios recientes, las violaciones de seguridad cibernética cuestan a las empresas millones de euros cada año, no solo en términos económicos, sino también en pérdida de reputación y confianza de los clientes. A medida que las amenazas evolucionan, también lo hacen las soluciones y las estrategias necesarias para combatirlas, lo que ha dado lugar a un mercado laboral dinámico y altamente competitivo.
En este contexto, el papel de los recruiters especializados en ciberseguridad es clave. No solo necesitan comprender las complejidades técnicas de los perfiles que buscan, sino también identificar talentos capaces de adaptarse a un entorno en constante cambio.
Hoy tengo el placer de compartir una entrevista con Tatiana Krylova, una experta en identificar y atraer a los mejores profesionales en ciberseguridad. En nuestra conversación, exploraremos su perspectiva sobre el mercado, los retos de la selección en este sector y las habilidades más demandadas en el ámbito de la ciberseguridad en España.
¿Cuáles son los roles más demandados en ciberseguridad hoy en día? ¿Nos podrías dar algunos ejemplos?
Los perfiles más demandados son: (1) Analistas SOC, quienes monitorizándoos redes y sistemas para identificar posibles amenazas y responder a incidentes; (2) Consultores de seguridad de la información, quienes ayudan a las empresas a cumplir con normativas y diseñar estrategias para minimizar riesgos. Por ejemplo, hablamos de: Consultores GRC, Consultores de Cumplimiento Normativo, Analistas de Riesgos; (3) también habría que hablar de los Ingenieros de seguridad en infraestructuras y redes; como por ejemplo: Ingenieros de seguridad perimetral con experiencia en fabricantes como Checkpoint, Cisco, Palo Alto, Fortinet ; y por último, (4) especialistas en seguridad en la nube, con experiencia en tecnologías SSE/SASE.
¿Qué habilidades técnicas y blandas son clave para estos perfiles?
Para los profesionales del SOC: se valora la habilidad para identificar, mitigar y responder a amenazas, familiaridad con sistemas de detección de intrusiones (IDS/IPS) y gestión de eventos de seguridad (SIEM).
En el caso de redes y seguridad se valora la experiencia en herramientas de seguridad como firewalls (Palo Alto, Cisco, Fortinet, Checkpoint), CASB, ZTNA, protección contra fugas (DLP), protocolos de red.
También es importante en el caso de roles de seguridad de la información, tener conocimientos en gestión de riesgos y normativas como GDPR, ENS, ISO27001; capacidad para realizar auditorías.
Es un plus y, para ciertos puestos, necesario, contar con certificaciones de ciberseguridad. Dependiendo del puesto, certificaciones como Splunk Core Certified User / Power User; CISA, CISM, CISSP, entre otras.
De cara a las habilidades blandas, siempre se valora la actitud y las ganas de aprender, ya que es un sector en constante crecimiento y cambio.
Se habla mucho sobre la falta de talento en ciberseguridad. ¿Qué tan real es esta brecha y cómo la están afrontando las empresas?
Quizás este sea un déficit global, por el aumento constante de las amenazas cibernéticas, digitalización acelerada y falta de profesionales cualificados para cubrir esta demanda tan creciente. La pandemia fue propulsora del trabajo en remoto, lo que expuso a las empresas a nuevos riesgos e hizo crecer los ataques cibernéticos, haciendo que fueran más frecuentes y sofisticados.
¿Cuáles son los mayores retos a la hora de identificar y atraer talento especializado en este campo?
Muchos puestos requieren ciertos conocimientos técnicos avanzados, unido a que parte de esos conocimientos sean en tecnologías emergentes, lo que hace más difícil identificar perfiles que cumplan con los requisitos solicitados.
¿Qué estrategias recomiendas a las empresas para competir en este mercado tan competitivo?
Aparte de un proyecto atractivo, es importante ofrecer beneficios competitivos como la posibilidad del trabajo en remoto, flexibilidad horaria, formación continua y un salario acorde a las características del rol y del mercado actual.
¿Cómo están influyendo las herramientas de IA y automatización en el proceso de selección para este tipo de roles?
Son herramientas que nos pueden facilitar mucho llevar a cabo tareas repetitivas, como la programación de entrevistas, mejores flujos de comunicación con los candidatos, mayor retroalimentación, y reducción de tiempos de respuesta.
Por último, ¿cómo ves el futuro de la ciberseguridad en relación con el talento humano? ¿Algún mensaje final para empresas y candidatos?
Veo el futuro de la ciberseguridad muy prometedor, sobre todo para los profesionales que decidan especializarse en este campo. Con el aumento de los ataques cibernéticos, la creciente digitalización y constante evolución tecnológica, las oportunidades en esta carrera están en auge. Además, hay mucha diversidad de roles y especializaciones, con lo que hay un amplio abanico donde elegir lo que más guste o interese.
Autor del artículo: Alejandro Pino Alamillo, Recruitment Manager en E-Frontiers Spain.
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